POŚREDNICTWO PRACY
II piętro, pok. 215, tel.7320002,
centrala 7415181 w. 354
Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.
USŁUGI POŚREDNICTWA PRACY ŚWIADCZONE SĄ BEZPŁATNIE
BEZROBOTNY W URZĘDZIE
1.Osoby bezrobotne i poszukujące pracy uzyskają w Dziale Pośrednictwa Pracy pełną informację o propozycjach zatrudnienia będących aktualnie w dyspozycji urzędu.
2.Bezrobotni, którzy spełniają wymogi określone przez pracodawcę w propozycji zatrudnienia mają możliwość otrzymania skierowania do pracy w ramach wolnych zgłoszeń oraz na stanowiska subsydiowane (refundacje wynagrodzeń absolwentów, roboty publiczne, prace interwencyjne).
Informację o aktualnych propozycjach zatrudnienia oraz skierowania do pracy można uzyskać:
tel. 741-51-81 w. 332 pokój 213 (II piętro),
tel. 741-51-81 w. 344 pokój 211 (II piętro),
tel. 741-51-81 w. 308 pokój 214 (II piętro),
tel. 741-51-81 w. 375 pokój 210 (II piętro).
3.Osoby bezrobotne informowane są o realizowanych przez urząd innych formach przeciwdziałania bezrobociu (szkolenia, poradnictwo zawodowe, kredyty na rozpoczęcie własnej działalności gospodarczej)
POŚREDNICTWO
OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
I piętro pokój 119, tel. 741-51-81 w. 355
Mając na uwadze udogodnienia obsługi osób niepełnosprawnych rejestracja i pośrednictwo pracy w PUP zorganizowane zostało w ramach jednej komórki organizacyjnej
Do zadań tej komórki należy:
-
rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy
-
rozpoznanie potrzeb i oczekiwań dotyczących:
-
szkolenia
-
przekwalifikowania
-
pomocy doradczej
-
zatrudnienia
-
dobieranie i kierowanie kandydatów do zatrudnienia uwzględniając ograniczenia wynikające z niepełnosprawności, wykształcenia, predyspozycji,
- opiniowanie wniosków pracodawców o przystosowanie tworzonych lub istniejących miejsc pracy dla potrzeb osób niepełnosprawnych.
Monitorowanie zwolnień grupowych
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z dnia 28.12.1989r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 112 poz. 980 z późn. zmianami) kierownik zakładu pracy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników ma obowiązek powiadomić powiatowy urząd pracy o zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z w/w przyczyn.
Zawiadomienie o planowanym zwolnieniu grupowym należy złożyć osobiście w sekretariacie Urzędu pok. 314 (III piętro) lub przesłać pocztą.
Pragnąc pomóc zwalnianym osobom w nowej, niezmiernie dla nich trudnej sytuacji, pracownicy PUP organizują na terenie zakładów spotkania ze zalnianymi osobami, punkty konsultacyjne, dyżury na terenie zakładów pracy.
Sklep z pracą