A A A

  SZKOLENIA

III piętro, pok. 311, 312 tel.7320258,

centrala 7415181 w. 302, 339

 

KRYTERIA REFUNDOWANIA KOSZTÓW SZKOLENIA

 

Pracodawcy, w ramach posiadanych środków, mogą tworzyć zakładowy fundusz szkoleniowy.

Fundusz ten przeznaczony jest na finansowanie lub współfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców.

Zgodnie z art. 69 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004r. ze środków Funduszu Pracy starosta może zrefundować na wniosek pracodawcy, który utworzył fundusz zakładowy:

• koszty szkolenia specjalistycznego pracowników zagrożonych zwolnieniem z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w wysokości do 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez tego pracodawcę na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.

I. WARUNKI ZREFUNDOWANIA KOSZTÓW SZKOLENIA

1. W dniu złożenia wniosku przez pracodawcę zatrudnienie w zakładzie wynosi minimum 20 osób.
2. Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy.
3. Wnioskodawca nie jest w stanie upadłości lub likwidacji.
4. W okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku liczba osób zatrudnionych nie uległa zmniejszeniu więcej niż 10%.
5. Pracodawca nie posiada zadłużeń wobec Skarbu Państwa i ZUS.
6. Przeszkolenie proponowanej liczby pracowników zostało poparte szczegółowym uzasadnieniem.
7. Przedstawiono perspektywy dalszego zatrudnienia osób przeszkolonych.

II. TRYB POSTĘPOWANIA

1. Pracodawca spełniający warunki formalne składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek, do którego dołącza:

• kopię dokumentu poświadczającego formę organizacyjno-prawną zakładu,
• zaświadczenie z ZUS i Urzędu Skarbowego o nie zaleganiu składek i podatków,
• zaświadczenie o nadaniu numeru statystycznego REGON,
• sprawozdanie ze stanu zatrudnienia za okres ostatnich 12 miesięcy,
• tematykę szkoleń/nia/ wraz z wykazem osób przewidzianych do szkolenia (z uwzględnieniem: wieku, wykształcenia, zawodu tych osób),
• przewidywany koszt szkolenia ogółem, w tym jednego pracownika,
• wykaz stanowisk pracy proponowanych przez pracodawcę osobom przeszkolonym,
• oświadczenie, w którym pracodawca zobowiązuje się do zwrotu kosztów szkolenia finansowanego ze środków Funduszu Pracy, w razie nie wywiązania się z obowiązku zatrudnienia osoby przeszkolonej na innym stanowisku przez okres 12 miesięcy.

2. Powiatowy Urząd Pracy dokonuje oceny złożonego wniosku pod kątem:

• zasadności przedstawionej propozycji przeszkolenia pracowników zakładu,
• perspektyw dalszego rozwoju firmy,
• kondycji finansowej zakładu,
• przebiegu dotychczasowej współpracy z PUP.

3. Po zaakceptowaniu wniosku starosta podpisuje umowę i określa warunki refundacji kosztów szkolenia z Funduszu Pracy.

4. O pozytywnej akceptacji wniosku lub odmowie refundowania kosztów szkolenia powiadamia się wnioskodawcę w ciągu 30 dni od dnia złożenia wszystkich wymaganych dokumentów.

5. Powiatowy Urząd Pracy zastrzega sobie prawo dokonywania kontroli w zakładzie pracy, celem sprawdzenia zgodności zatrudnienia pracowników z przedłożonym wnioskiem.