| CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ |
| DOSTĘP DO DZIENNIKÓW USTAW I MONITORÓW POLSKI |
| ELEKTRONICZNY URZĄD PODAWCZY |
| NABORY NA STANOWISKA URZĘDNICZE W PUP |
| REJESTRY, EWIDENCJE, DECYZJE |
|
SZKOLENIA
III piętro, pok. 311, 312 tel.7320258,
centrala 7415181 w. 302, 339
KRYTERIA REFUNDOWANIA KOSZTÓW SZKOLENIA
Zgodnie z art. 15 ust. 5 ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu z dnia 14.12.1994 roku (tekst jednolity Dz. U. z 2003 r. Nr 58, poz. 514, z późn. zm.) ze środków Funduszu Pracy mogą być zrefundowane na wniosek pracodawcy:
- koszty szkolenia pracowników do wysokości 50%, nie więcej jednak niż do wysokości przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę, jeżeli po ukończeniu szkolenia zostaną zatrudnieni zgodnie z kierunkiem odbytego szkolenia przez tego pracodawcę na innych stanowiskach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy.
I. WARUNKI ZREFUNDOWANIA KOSZTÓW SZKOLENIA
- W dniu złożenia wniosku przez pracodawcę zatrudnienie w zakładzie wynosi minimum 20 osób.
- Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy.
- Wnioskodawca nie jest w stanie upadłości lub likwidacji.
- W okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku liczba osób zatrudnionych nie uległa zmniejszeniu więcej niż 10%.
- Pracodawca nie posiada zadłużeń wobec Skarbu Państwa i ZUS.
- Przeszkolenie proponowanej liczby pracowników zostało poparte szczegółowym uzasadnieniem.
- Przedstawiono perspektywy dalszego zatrudnienia osób przeszkolonych.
II. TRYB POSTĘPOWANIA
1. Pracodawca spełniający warunki formalne składa w Powiatowym Urzędzie Pracy wniosek, do którego dołącza:
- kopię dokumentu poświadczającego formę organizacyjno-prawną
zakładu,
- zaświadczenie z ZUS i Urzędu Skarbowego o niezaleganiu składek
i podatków,
- zaświadczenie o nadaniu numeru statystycznego REGON,
- sprawozdanie ze stanu zatrudnienia za okres ostatnich 12 miesięcy,
- tematykę szkoleń/nia/ wraz z wykazem osób przewidzianych do szkolenia (z uwzględnieniem: wieku, wykształcenia, zawodu tych osób),
- przewidywany koszt szkolenia ogółem, w tym jednego pracownika,
- wykaz stanowisk pracy proponowanych przez pracodawcę osobom
przeszkolonym,
- oświadczenie, w którym pracodawca zobowiązuje się do zwrotu kosztów szkolenia finansowanego ze środków Funduszu Pracy, w razie nie wywiązania się z obowiązku zatrudnienia osoby przeszkolonej na innym stanowisku przez okres 12 miesięcy.
2. Powiatowy Urząd Pracy dokonuje oceny złożonego wniosku pod kątem:
- zasadności przedstawionej propozycji przeszkolenia pracowników
zakładu,
- perspektyw dalszego rozwoju firmy,
- kondycji finansowej zakładu,
- przebiegu dotychczasowej współpracy z PUP.
3. Po zaakceptowaniu wniosku następuje podpisanie umowy i określenie warunków refundacji kosztów szkolenia z Funduszu Pracy.
4. O pozytywnej akceptacji wniosku lub odmowie refundowania kosztów szkolenia Powiatowy Urząd Pracy powiadamia wnioskodawcę w ciągu 30 dni od dnia złożenia wszystkich wymaganych dokumentów.
5. Powiatowy Urząd Pracy zastrzega sobie prawo dokonywania kontroli w zakładzie pracy, celem sprawdzenia zgodności zatrudnienia pracowników z przedłożonym wnioskiem.
Osoba, która wytworzyła informację: | Beata Dudzińska | Osoba, która odpowiada za treść: | Beata Dudzińska | Osoba, która wprowadzała dane: | Administrator | Data wytworzenia informacji: | 2003-10-07 12:46:52 | Data udostępnienia informacji: | 2003-10-07 12:46:52 | Data ostatniej aktualizacji: | 2003-10-07 19:00:10 |
Wersja do wydruku...
|