Prace interwencyjne
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
-
bezrobotnych do 25 roku życia – art. 56
-
bezrobotnych długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiet, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka – art. 51
-
bezrobotnych powyżej 50 roku życia – art. 59
-
bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego – art. 51
-
bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia – art. 51
-
bezrobotnych, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia – art. 51
-
bezrobotnych niepełnosprawnych – art. 51
PUP zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:
- jeżeli jego firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
- pozostającego w trudnej sytuacji ekonomicznej,
oraz nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko - senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami zawodowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3, ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96 poz. 873 z późn. zm.)
- przedstawicielstwami państw obcych.
Obowiązki pracodawcy:
W stosunku do pracodawcy, który jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej, stosowane są przepisy prawa unijnego w zakresie pomocy państwa dotyczące tzw. pomocy publicznej. Reguluje to Rozporządzenie Komisji WE Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne .
Pomoc publiczna udzielana jest na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji:
1. jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnia z ostatnich 12 miesięcy,
2. gdy rekrutacja nie powoduje wzrostu netto ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy w przypadku jeśli spadek zatrudnienia nastapił w wyniku:
- dobrowolnego rozwiazania stosunku pracy, odejścia na emeryturę, orzeczenia niepełnosprawności,dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy, zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych a nie w wyniku redukcji etatów,
- pracownik będzie uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy* ( łącznie z okresem refundacji),
- intensywność udzielonej przez urząd pomocy brutto, obliczona jako procent kosztów płac ( przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego ), nie przekroczy 50%.
* 24 miesiące przy zatrudnianiu osób bezrobotnych pozostających w rejestrach Urzędu Pracy przez co najmniej 24 miesiące
Uzyskana pomoc na rekrutację w jednym roku dla jednego przedsiębiorstwa nie może przekroczyć kwoty 5 mln EURO.
Podstawa prawna:
- art. 51,56,59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity - Dz.U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zmianami)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Poltyki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5 poz.25).
Zwrot składki ZUS z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
Starosta Powiatu może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Maksymalna wysokość zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia następujących warunków:
-
pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
-
po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Podstawa prawna:
-
art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.Nr 99 poz. 1001 z póź. zmianami)
-
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 161 poz.1683).
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
parter, pok. 24, tel. 085-747-3857
Podpisywanie umów :
III piętro, pok.318, 085-747-3810
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok.318, 085-747-3810
