Prace interwencyjne
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Określone w Rozporządzeniu Komisji (WE) 800/2008 z dnia 06.08.2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. UE L 214 z 09.08.2008, str 3) kategorie osób, które moga być kierowane do beneficjentów pomocy publicznej nie są tożsame z kategoriami określonymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004r. (teskt jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz 415 z póź. zm.) Dlatego też:
do pracodawców, do których staosuje się przepisy o pomocy publicznej, (podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania) mogą być kierowane osoby, które mieszczą się:
- w kategorii osób wskazanych w ustawie
- osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- bezrobotni do 25 roku życia
- bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
- bezrobotni powyżej 50 roku życia
- bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
- bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
- bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
- bezrobotni niepełnosprawnych
oraz
- w kategorii osób wskazanych w Rozporządzeniu Komisji
- osoby znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
- są bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okersie ostatnich sześciu miesięcy, lub
- nie mają wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub
- są w wieku ponad 50 lat, lub
- są osobami dorosłymi mieszkającymi samotnie, majace na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.
- osoby znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji:
- każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące
do pracodawców, których nie dotyczą przepisy o pomocy publicznej, kierowane są te kategorie osób, które przewidują przepisy ustawy (osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy).
PUP zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:
- jeżeli jego firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
- pozostającego w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 06.08.2008 uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.010.2004 str.2),
- mającego zaległości wobec budżetu państwa - Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy,
oraz nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko - senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami zawodowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3, ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96 poz. 873 z późn. zm.)
- przedstawicielstwami państw obcych.
Pomoc publiczna:
W stosunku do pracodawcy, który jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej, stosowane są przepisy prawa unijnego w zakresie pomocy państwa dotyczące tzw. pomocy publicznej. Reguluje to Rozporządzenie Komisji WE Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne .
1. Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji i jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy spowoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji,
w przypadku braku wzrostu netto liczby pracowników w przedsiębiorstwie, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a spadek zatrudnienia nastapił wskutek:
- dobrowolnego rozwiazania stosunku pracy,
- odejścia na emeryturę,
- orzeczenia niepełnosprawności,
- dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy,
- zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych,
a nie w wyniku redukcji etatów,
2. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 mieisęcy a znajdujący sie w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy. Pracodawca może rozwiazać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
3. Maksymalna intensywność udzielonej przez urząd pomocy brutto na rekrutację pracowników, obliczona jako procent kosztów płac ( przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego), nie przekroczy 50% kosztów kwalifikujących sie do objęcia pomocą (wynagrodzenie brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za okres 12 lub odpowiednio 24 miesięcy).
4. Uzyskana pomoc na rekrutację w jednym roku dla jednego przedsiębiorstwa nie może przekroczyć kwoty 5 mln EURO.
Podstawa prawna:
art. 51,56,59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity - Dz.U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zmianami)
Rozporządzenie Ministra Pracy i Poltyki Społecznej z dnia 07 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5 poz.25).
Zwrot składki ZUS z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
Starosta Powiatu może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Maksymalna wysokość zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia następujących warunków:
- pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
- po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Podstawa prawna:
- art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U.Nr 99 poz. 1001 z póź. zmianami)
- Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 161 poz.1683).
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
parter, pok. 24, tel. 085-747-3857
Podpisywanie umów :
III piętro, pok.318, 085-747-3810
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok.318, 085-747-3810
