Prace interwencyjne
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Określone w Rozporządzeniu Komisji (WE) 800/2008 z dnia 06.08.2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3) kategorie osób, które mogą być kierowane do beneficjentów pomocy publicznej nie są tożsame z kategoriami określonymi w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20.04.2004r. (tekst jednolity Dz. U. z 2008r. Nr 69 poz 415 z póź. zm.) Dlatego też:
do pracodawców, do których stosuje się przepisy o pomocy publicznej, (podmiot prowadzący działalność gospodarczą, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania) mogą być kierowane osoby, które mieszczą się:
• w kategorii osób wskazanych w ustawie
- osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
1. bezrobotni do 25 roku życia
2. bezrobotni długotrwale, albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, albo kobiety, które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka
3. bezrobotni powyżej 50 roku życia
4. bezrobotni bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego
5. bezrobotni samotnie wychowujący co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia
6. bezrobotni, którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia
7. bezrobotni niepełnosprawnych
oraz
• w kategorii osób wskazanych w Rozporządzeniu Komisji
- osoby znajdujące się w szczególnie niekorzystnej sytuacji na rynku pracy:
1. są bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy, lub
2. nie mają wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego, lub
3. są w wieku ponad 50 lat, lub
4. są osobami dorosłymi mieszkającymi samotnie, mające na utrzymaniu co najmniej jedną osobę.
- osoby znajdujące się w bardzo niekorzystnej sytuacji:
1. każda osoba, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące
do pracodawców, których nie dotyczą przepisy o pomocy publicznej, kierowane są te kategorie osób, które przewidują przepisy ustawy (osoby będące w szczególnej sytuacji na rynku pracy).
PUP zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:
- pozostającego w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt 7 Rozporządzenia Komisji (WE) Nr 800/2008 z dnia 06.08.2008 uznającym niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z 09.08.2008, str. 3 oraz Wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz. Urz. UE C 244 z 01.010.2004 str.2),
- mającego zaległości wobec budżetu państwa - Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Urząd Skarbowy,
oraz nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko - senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami zawodowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3, ust. 3 pkt 1 ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. Nr 96 poz. 873 z późn. zm.)
- przedstawicielstwami państw obcych.
Pomoc publiczna:
W stosunku do pracodawcy, który jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej, stosowane są przepisy prawa unijnego w zakresie pomocy państwa dotyczące tzw. pomocy publicznej. Reguluje to Rozporządzenie Komisji WE Nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne.
1. Prace interwencyjne stanowią pomoc publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji i jest udzielana, jeżeli utworzone miejsce pracy spowoduje wzrost netto:
- ogólnej liczby pracowników w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy,
- liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji,
w przypadku braku wzrostu netto liczby pracowników w przedsiębiorstwie, w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, a spadek zatrudnienia nastąpił wskutek:
- dobrowolnego rozwiązania stosunku pracy,
- odejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego,
- orzeczenia niepełnosprawności,
- dobrowolnego zmniejszenia wymiaru czasu pracy,
- zwolnienia za naruszenie obowiązków pracowniczych,
a nie w wyniku redukcji etatów,
2. Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących sie w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy a znajdujący sie w bardzo niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 24 miesięcy. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
3. Maksymalna intensywność udzielonej przez urząd pomocy brutto na rekrutację pracowników, obliczona jako procent udzielonej pomocy w stosunku do kosztów płac kwalifikujących się do objęcia pomocą (wynagrodzenie brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne za okres 12 lub odpowiednio 24 miesięcy) nie przekroczy 50%.
4. Uzyskana pomoc na rekrutację w jednym roku dla jednego przedsiębiorstwa nie może przekroczyć kwoty 5 mln EURO.
Podstawa prawna:
- art. 51,56,59 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity - Dz.U. z 2008 r. Nr 69 poz. 415 z póź. zmianami)
- Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne ( DzU z 2009r. nr 5 poz.25).
WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych.doc
WNIOSEK o organizację prac interwencyjnych dla pracodawców nie będących beneficjentami pomocy publicznej.doc
Wniosek o zwrot części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne za skierowanych bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych.doc
Zwrot składki ZUS z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
Starosta Powiatu może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Maksymalna wysokość zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia następujących warunków:
- pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
- po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Podstawa prawna:
- art. 47 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2008 Nr 69 poz. 415 z póź. zmianami)
Rozporządzenie MPiPS w sprawie prac interwencyjnych i robót publicznych.pdf
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
parter, pok. 24, tel. 085-747-3857
Podpisywanie umów :
III piętro, pok.318, 085-747-3810
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok.318, 085-747-3810