| CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ |
| DOSTĘP DO DZIENNIKÓW USTAW I MONITORÓW POLSKI |
| ELEKTRONICZNY URZĄD PODAWCZY |
| NABORY NA STANOWISKA URZĘDNICZE W PUP |
| REJESTRY, EWIDENCJE, DECYZJE |
|
Prace interwencyjne
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- bezrobotny do 25 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukonczył 25 roku życia,
bezrobotny długotrwale – oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego,
bezrobotny powyżej 50 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niegoo usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia,
bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych – oznacza to bezrobotnego nie posiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu, poświadczonych dyplomem, świadectwem, zaświadczeniem instytucji szkoleniowej lub innym dokumentem uprawniającym do wykonywania zawodu,
bezrobotny samotnie wychowujący dzieci– oznacza to bezrobotnego wychowującego samotnie co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia;
bezrobotny niepełnosprawny.
PUP zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:
- jeżeli w okresie ostatnich 6-ciu miesięcy liczba zatrudnionych pracowników uległa zmniejszeniu, chyba, że było to wynikiem sezonowości produkcji lub usług,
- jeżeli jego firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
oraz nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
Obowiązki pracodawcy:
W stosunku do pracodawcy, który jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej, stosowane są przepisy prawa unijnego w zakresie pomocy państwa dotyczące tzw. pomocy publicznej. Reguluje to Rozporządzenie Komisji WE Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne .
Pomoc publiczna udzielana jest na :
1.Tworzenie miejsc pracy
- utworzone miejsce pracy spowoduje wzrost netto liczby zatrudnionych w zakładzie pracy w porównaniu ze średnią liczba pracowników z ostatnich 12 miesięcy,
- pracodawca zobowiąże się do utrzymania utworzonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy ( łącznie z okresem refundacji ),
- maksymalna intensywność pomocy brutto udzielonej przez urząd nie przekroczy 65% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą ponoszonych przez pracodawcę w okresie 24 miesięcy, a dotyczącą kosztów płac nowych pracowników.
2.Rekrutację pracowników
- dotyczy zatrudnienia osób na stanowiskach pracy, które zostały zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów,
- pracownik będzie uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy ( łącznie z okresem refundacji),
- intensywność udzielonej przez urząd pomocy brutto, obliczona jako procent kosztów płac ( przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego ), nie przekroczy 50%.
Uzyskana pomoc na rekrutację i tworzenie miejsc pracy w dowolnym okresie 3-letnim nie przekracza 15 mln EURO.
Podstawa prawna:
Wniosek o organizację prac interwencyjnych |
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
III piętro, pok. 315 tel. 7320132
Podpisywanie umów :
III piętro, pok. 318 tel. 7415181 w.394
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok.319 tel. 7415181 w.343
Zwrot składki ZUS z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
Starosta Powiatu może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Maksymalna wysokość zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia następujących warunków:
- pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
- po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Podstawa prawna:
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
III piętro, pok. 315 tel. 7320132
Podpisywanie umów :
III piętro, pok. 318 tel. 7415181 w.394
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok. 319 tel. 7415181 w.343
Osoba, która wytworzyła informację: | Krystyna Gaca | Osoba, która odpowiada za treść: | Krystyna Gaca | Osoba, która wprowadzała dane: | Tomasz Krysiuk | Data wytworzenia informacji: | 2005-11-18 12:10:21 | Data udostępnienia informacji: | 2005-11-18 12:10:21 | Data ostatniej aktualizacji: | 2005-12-01 13:46:51 |
Wersja do wydruku...
|