ZWOLNIENIA GRUPOWE
Zgodnie z obowiązującymi przepisami Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy z dnia 28.12.1989r. (tekst jednolity: Dz. U. z 2002r. Nr 112 poz. 980 z późn. zmianami) kierownik zakładu pracy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników ma obowiązek powiadomić powiatowy urząd pracy o zamierzonym rozwiązaniu z pracownikami stosunków pracy z w/w przyczyn nie później niż na 30 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń.
Przepisy dotyczą zakładów pracy zatrudniających co najmniej 20 pracowników, w których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż 3 miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej:
-
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
-
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia przynajmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
-
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia 300 lub więcej pracowników.
Zawiadomienie o planowanym zwolnieniu grupowym należy złożyć osobiście w sekretariacie Urzędu pok. 314, III piętro lub przesłać pocztą.
Pragnąc pomóc zwalnianym osobom w nowej, niezmiernie dla nich trudnej sytuacji, pracownicy PUP organizują na terenie zakładów spotkania ze zwalnianymi osobami.
W trakcie spotkania pracownicy Urzędu udzielają informacji oraz odpowiadają na pytania w zakresie:
-
aktualnie obowiązującej ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu (prawach i obowiązkach bezrobotnego)
-
rodzajach przysługujących zgodnie z Ustawą świadczeń (zasiłków, świadczeń przedemerytalnych)
-
sytuacji na lokalnym rynku pracy - ofertach pracy zgłaszanych do Urzędu
-
innych formach pomocy Urzędu osobom bezrobotnym.
Ponadto, w miarę potrzeb pracodawcy, w siedzibie zakładu organizowane są dyżury dla zwalnianych osób. W trakcie dyżurów zainteresowani mogą uzyskać informacje i porady w każdej indywidualnej sprawie.
