Prace interwencyjne
Prace interwencyjne – oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze Starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy:
- bezrobotny do 25 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który do dnia zastosowania wobec niego usług lub instrumentów rynku pracy nie ukonczył 25 roku życia,
bezrobotny długotrwale – oznacza to bezrobotnego pozostającego w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat, z wyłączeniem okresów odbywania stażu i przygotowania zawodowego,
bezrobotny powyżej 50 roku życia – oznacza to bezrobotnego, który w dniu zastosowania wobec niegoo usług lub instrumentów rynku pracy ukończył co najmniej 50 rok życia,
bezrobotny bez kwalifikacji zawodowych – oznacza to bezrobotnego nie posiadającego kwalifikacji do wykonywania jakiegokolwiek zawodu,
bezrobotny samotnie wychowujący dzieci– oznacza to bezrobotnego wychowującego samotnie co najmniej jedno dziecko do 7 roku życia;
bezrobotny niepełnosprawny.
PUP zwraca pracodawcy część kosztów poniesionych na wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne od refundowanego wynagrodzenia w wysokości wynikającej z obowiązujących przepisów oraz warunków zawartej umowy.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane u pracodawcy:
- jeżeli w okresie ostatnich 6-ciu miesięcy liczba zatrudnionych pracowników uległa zmniejszeniu, że było to wynikiem sezonowości produkcji lub usług,
- jeżeli jego firma znajduje się w stanie upadłości lub likwidacji,
oraz nie mogą być organizowane u pracodawców będących:
Obowiązki pracodawcy:
W stosunku do pracodawcy, który jest przedsiębiorcą w rozumieniu przepisów ustawy Prawo działalności gospodarczej, stosowane są przepisy prawa unijnego w zakresie pomocy państwa dotyczące tzw. pomocy publicznej. Reguluje to Rozporządzenie Komisji WE Nr 2204/2002 z dnia 5 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia oraz Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 13 lipca 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne .
Pomoc publiczna udzielana jest na :
1.Tworzenie miejsc pracy
- utworzone miejsce pracy spowoduje wzrost netto liczby zatrudnionych w zakładzie pracy w porównaniu ze średnią liczba pracowników z ostatnich 12 miesięcy,
- pracodawca zobowiąże się do utrzymania utworzonego stanowiska pracy przez okres 24 miesięcy ( łącznie z okresem refundacji ),
- maksymalna intensywność pomocy brutto udzielonej przez urząd nie przekroczy 65% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą ponoszonych przez pracodawcę w okresie 24 miesięcy, a dotyczącą kosztów płac nowych pracowników.
2.Rekrutację pracowników
- dotyczy zatrudnienia osób na stanowiskach pracy, które zostały zwolnione w następstwie dobrowolnego odejścia, przejścia na emeryturę, dobrowolnej redukcji czasu pracy lub zgodnego z prawem zwolnienia za naruszenie obowiązków służbowych i nie w wyniku redukcji etatów,
- pracownik będzie uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez minimum 12 miesięcy ( łącznie z okresem refundacji),
- intensywność udzielonej przez urząd pomocy brutto, obliczona jako procent kosztów płac ( przez jeden rok od dnia zatrudnienia bezrobotnego ), nie przekroczy 50%.
Uzyskana pomoc na rekrutację i tworzenie miejsc pracy w dowolnym okresie 3-letnim nie przekracza 15 mln EURO.
Podstawa prawna:
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
III piętro, pok. 315 tel. 7320132
Podpisywanie umów :
III piętro, pok. 318 tel. 7415181 w.394
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok.319 tel. 7415181 w.343
Zwrot składki ZUS z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego
Starosta Powiatu może zawrzeć z pracodawcą umowę przewidującą zrefundowanie poniesionych kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenie społeczne w związku z zatrudnieniem bezrobotnego.
Maksymalna wysokość zrefundowanych składek nie może przekroczyć trzykrotnej wysokości minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu spełnienia następujących warunków:
- pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy,
- po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony.
Podstawa prawna:
Dział Instrumentów Rynku Pracy
Przyjmowanie wniosków:
III piętro, pok. 315 tel. 7320132
Podpisywanie umów :
III piętro, pok. 318 tel. 7415181 w.394
Finansowe rozliczanie umów:
III piętro, pok. 319 tel. 7415181 w.343