Czym jest bon stażowy?
Bon stażowy jest instrumentem aktywizacji bezrobotnych do 30 roku życia, stanowiącym gwarancję skierowania do odbycia stażu u pracodawcy wskazanego przez bezrobotnego na okres 6 miesięcy, o ile pracodawca zobowiąże się do zatrudnienia bezrobotnego po zakończeniu stażu przez okres 6 miesięcy. Przyznanie bonu stażowego następuje na podstawie indywidualnego planu działania. Termin ważności bonu stażowego określa starosta.
Jaka jest wartość bonu stażowego?
W ramach bonu stażowego starosta finansuje:
- koszty przejazdu do i z miejsca odbywania stażu – w formie ryczałtu, do wysokości 697,80 zł, wypłacanego bezrobotnemu w miesięcznych transzach w wysokości do 116,60 zł, łącznie ze stypendium;
- koszty niezbędnych badań lekarskich lub psychologicznych – w formie wpłaty na konto wykonawcy badania.
Pracodawcy, który zatrudni bezrobotnego przez deklarowany okres 6 miesięcy, starosta wypłaca premię w wysokości 1743,90 zł. Premia i maksymalna kwota ryczałtu podlegają waloryzacji.Premia stanowi pomoc udzielaną zgodnie z warunkamidopuszczalności pomocy de minimis.
Jaka jest wysokość stypendium?
Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120% kwoty zasiłku dla bezrobotnych. Okres pobierania stypendium wlicza się do okresu pracy wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień pracowniczych.
Stypendium przysługuje także za dni wolne (uczestnikowi programu przysługują dwa dni wolne za każde 30 dni kalendarzowych). Za okres, w którym wypłacane jest stypendium, zasiłek nie przysługuje.
Czy stypendium przysługuje także w czasie niezdolności do pracy?
Za okres niezdolności do pracy z powodu choroby, potwierdzonej zwolnieniem lekarskim, bezrobotny zachowuje prawo do stypendium.
Szczegółowe informacje:
III piętro, pok. 309, tel. 85 747 38 09